安全生产法规定，从业人员有权拒绝执行违章指挥或强令冒险作业。
从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位（）因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题，有权提出批评、检查，控告，拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）
从业人员有权对本单位安全生产中存在问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
从业人员有权对单位安全生产工作存在的问题提出（），有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
《安全生产法》规定：从业人员有权对单位安全生产工作中存在的问题（）；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
从业人员有权对单位安全生产工作中存在的问题提出（），有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
按《安全生产法》规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
从业人员有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员有权对本单位存在的安全问题提出（），有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（)
从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。
一般情况下，我们知道，从业人员有权拒绝违章、强令指挥和冒险作业。（）
从业人员“有权拒绝违章指挥和强令冒险作业”。
安全生产法规定，从业人员有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业。（)
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（)、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（)、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（);有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位（）因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立劳动合同
生产经营单位从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（），有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
智慧职教: 从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（ ）
从业人员在一定条件下有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（)
