领队带队出境，不可避免将与中国及相关国家打交道，必须熟悉各国出入境管理制度和法律制度，了解各国文化及风俗习惯，使团队得以顺利完成旅行计划
中国制度文化中，对西方文官制度产生重大影响的是（）。
学习西方并没有错，但把西方视为”真理“则大错特错了，中国并不拒绝其他文明和价值，但中国文化本身必须成为主体。在学习西方过程中，因为没有主体意识，中国文化就失去了主体地位。问题在于，西方文化主导下的西方话语解释不了中国的一切。今天，越来越多的人们已经意识到西方话语不能说明自己。但是，很少有人去创造，去发明。这种情况不改变。中国永远不会有自己的话语、自己的概念和自己的理论，当然更不用说是文化软力量了。 对这段文字的主旨概括最准确的是：
中国人过春节总是要吃团圆饭、放爆竹，而西方人的圣诞节少不了唱圣诞歌，送圣诞卡，迎圣诞老人。对此理解正确的是（）。 ①民族文化的多样性 ②文化具有深远而持久的影响 ③民族文化表现了不同的民族情结 ④各民族文化是根本不相容的
中国人过春节总是要吃团圆饭、放爆竹，而西方人的圣诞节少不了唱圣诞歌，送圣诞卡，迎圣诞老人。对此理解正确的是（）。①民族文化的多样性②民族文化表现了不同的民族情结③文化具有深远而持久的影响④各民族文化是根本不相容的
农村中小金融机构的法律风险文化教育约束不是一种软约束，而是制度式的硬约束，这种约束产生于整个银行的法律风险文化教育氛围、群体行为准则和道德规范。
制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。
国家文化和社会制度影响着企业如何管理伦理行为和社会责任。
在中国文化的背景中，法律是硬法律，道德是软法律。
国家存在三个层次：三流国家输出产品，二流国家输出标准和规则，一流国家输出文化和核心价值。中国高铁的快速发展和成功运行，使得我们推销中国高铁特别有底气。材料告诉我们，我国在高铁输出中应该（）①坚持平等互利的原则②嵌入中国标准和规则，注入中国文化和核心价值③打造高铁国家符号，提高国家软实力④将中国文化和核心价值融入其中，进行文化渗透
一些西方学者将中国传统的环境景观理论誉为“西方文化生态学”、“西方文化景观学
《山西省煤矿现代化矿井标准》要求，煤矿企业要坚持“制度管企、文化管人”的管理思路，具有成熟的企业精神和企业（），大力实施（）工程，推进煤炭文化建设。
西方文化强调理性的思维习惯和公平的意识，表现在企业运作上就是对企业制度的建立和完善。中国人的传统思维是以人为主，很少有管理者注重制度和程序的建设。
一个国家的人事管理制度总是与本国的经济、（）和文化发展紧密相连，互为依存。
企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素，它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。
依据材料，严复是如何分析西方与中国古代法律制度的差异的？其意图是什么？
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
铲除墙面抹灰粉刷如何划分硬底层和软底层？
企业管理方法有硬管理和软管理之分，其中属于硬管理的有（）
通过丝绸之路,中国人将四大发明传到欧洲;西方人将印度哲学、阿拉伯的历法和医术传入中国,促进了中西方文化的交流。
（ ）是管理者魅力、制度、文化的三维度结合的体现，是企业软实力的体现。
在以西方文化为主导的格局下，包括中国在内的整个东方文化丧失了自己的声音，只为西方现代性的边缘或附庸。中国在古今中西四个维度之间__________，人们一方面在忘记中国自身的传统，一方面对西方这一他者总是__________。向西方学习并没有获得西方文化的内在特性，反而往往通过西方抹去了中国的传统文化。
展望2035年，我国将基本实现社会主义现代化。建成（)、健康中国，国民素质和社会文明程度达到新高度，国家文化软实力显著增强。
