-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,纪律处分中的降级、撤职处分的期间为()。
A . 12个月
B . 6个月
C . 18个月
D . 24个月
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,记大过处分的期间为()
A . A.12个月
B . B.6个月
C . C.18个月
D . D.24个月
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,记过处分的期间为()。
A . 12个月
B . 6个月
C . 18个月
D . 24个月
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷,并造成损失的行为,应给予()处分。
A . 给予责任人警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重的,给予降级至留用察看处分。可并处罚款
B . 给予责任人警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
C . 给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
D . 给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,下列行为中,给予责任人通报批评的处分不正确的是()。
A . A.在基本建设管理中,基建、装修工程未经竣工结算审计报备,就支付工程尾款的
B . B.在集中采购和招投标工作中,弄虚作假,或不按照规定招标,明标暗定,或泄露标底的
C . C.在机构管理中,未经批准擅自实施分支机构停业的
D . D.在集中采购和招投标工作中,违反集中采购规定,对民生银行重大招投标项目擅自指定或透露招投标内容的
-
《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》修订后,处分的种类由八种调整为六种。
A . 正确
B . 错误
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,在印章管理中,有伪造、私刻、盗盖印章行为的,给予责任人()处分。
A . 给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分,并处罚款
B . 给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至留用察看处分,可并处降低行员薪资等级,可并处罚款
C . 责令改正,对责任人给予警告至记过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至开除处分,并处罚款
D . 对责任人批评教育或诫勉谈话;造成不良后果的,给予通报批评或警告至记大过处分,可并降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分,可并处罚款
-
按照《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》,对情节轻微的违规违纪行为,审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门可根据问责委员会授权()
A . A.直接对责任人进行岗位交流
B . B.直接对责任人进行批评教育或诫勉谈话
C . C.直接对责任人通报批评
D . D.直接暂停责任人上岗资格
-
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定,员工以下哪种行为应被处以记大过处分?()
A . 不服从工作安排,工作期间设置离岗、脱岗,年累计4次的
B . 工作时间饮酒年累计3次的
C . 不履行岗位职责,给企业造成30万元经济损失的
D . 违反国家法律法规,私设账外资金,致使公司被市公司通报的
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,问责委员会作出的处分决定文件必须送达()并由其签收,签收日期为送达日期。
A . A.问责建议部门负责人
B . B.被处分员工本人
C . C.被处分员工部门负责人
D . D.纪检部门负责人
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,复议决定自()起发生效力。
A . A.决定做出次日
B . B.决定做出之日
C . C.送达员工次日
D . D.送达员工之日
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,纪律处分中的警告处分的期间为()。
A . A.12个月
B . B.6个月
C . C.18个月
D . D.24个月
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,对事业部分部员工的违规违纪行为,落地分行可以向()提出书面问责建议。
A . 总行问责委员会
B . 分行问责委员会
C . 事业部问责委员会
D . 纪检监察部门
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的,给予责任人()处分。
A . A.责令改正,给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款
B . B.对责任人给予警告至记大过处分,并暂停或取消在民生银行的上岗资格,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
C . C.给予责任人警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
D . D.对责任人给予记过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予记大过至开除处分。可并处罚款
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,()负责监督处分决定的执行。
A . A.人力资源部门
B . B.问责委员会办公室
C . C.纪检监察部门
D . D.机构负责人
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,违反会计授权管理规定,授权人超权限授权、授权不合规或被授权人绕权操作,造成损失的,给予责任人()处分。
A . A.给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款
B . B.记过至留用察看处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重的,给予开除处分。并处罚款
C . C.对责任人给予警告处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予记大过至开除处分。可并处罚款
D . D.对责任人给予记大过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,营业厅正常营业时不锁定现金柜台通勤门,违反规定允许无关人员进入现金柜台和其他违反营业厅安全保卫制度的,应给与责任人()处分。
A . A.给予责任人警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分
B . B.给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
C . C.给予责任人警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成不良后果的,给予降级至开除处分。并处罚款
D . D.给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,受到撤职处分的,()内担任的职务不得相当或高于原职务层级。
A . 一年
B . 两年
C . 三年
D . 五年
-
《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》所称关系人,不包括()
A . 民生银行的董事
B . 监事
C . 高级管理人员
D . 监管部门人员
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,下列违规违纪行为的处分种类中,()属于纪律处分。
A . A.罚款
B . B.责令赔偿经济损失
C . C.降级
D . D.解除劳动合同
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,违反规定或未经批准,擅自在外部单位兼职的,给予责任人()处分。
A . A.给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款
B . B.警告至留用察看处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重的,给予开除处分。并处罚款
C . C.对责任人给予记过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予记大过至开除处分。可并处罚款
D . D.对责任人给予记大过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
-
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,违规违纪当事人不宜继续履行岗位职责的,应当暂停或取消上岗资格。暂停期间原则上不超过()。
A . 3个月
B . 半年
C . 1年
D . 2年
-
根据《中国移动广东公司员工违纪违规实施细则(V2.0)》的有关规定,处分的种类从轻到重分为五档,依次为()
A.警告,留用察看,降职(降级),记过,开除
B.警告,记过,降职(降级),留用察看,开除
C.警告,记过,留用察看,降职(降级),开除
D.警告,留用察看,记过,降职(降级),开除
-
员工违规违纪行为纪律处分标准中,以下违反国家法律法规的行为,视情节轻重,给予警告至留用察看处分的是()
A.违反国家和地方人口与计划生育法规,超计划生育的;
B.违反行政管理秩序,被行政拘留的;
C.构成犯罪,因情节较轻,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院作出不起诉决定的;
D.被依法追究刑事责任的