工作分析的流程可以分为四步：工作分析计划，（），工作信息资料的收集和分析，成果运用和反馈。
按照（）规模比例配备人口和计划生育工作人员
矫正工作计划的目标是帮助矫正对象恢复或重建通过正常途径获得社会资源的意识与能力，因为社区矫正过程终究有结束的时候，社区矫正工作者不可能包办代替一辈子，社区矫正的工作成果，最终要以（）作为衡量标准。
工作分析流程可以分为四步：工作分析计划、（）、工作分析信息资料的收集和分析、成果运用和反馈。
各职能部门的专职人员对所属部门的工作和成果进行的分析是（）。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
主管人员进行组织工作、人员配备工作指导与领导工作以及控制工作等，目的在于促使计划的实现，这反映了计划工作具有（）
（）是指内部审计人员根据审计计划对被审计单位实施必要的审计程序后，以经过核实的审计证据为依据，就被审计事项作出审计结论，提出审计意见和审计建议的书面文件，是审计工作的最终成果。
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
《生产准备工作纲要》应根据审批的定员，编制人员配备计划，主要内容包括（）
为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。
健康教育计划的实施包括：建立组织机构、制订工作时间表、配备和培训工作人员、配备设备和材料和（）。
工作岗位分析的最终成果（）
采购管理人员应该对报价单详细审核、比较和分析，按照管理上的具体要求确定提供物料的供应商，其最终成果是（）。
成本会计工作中的计划、控制、核算和分析工作，由企业各车间的人员分别进行，这种工作方式是（）。
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
（）的分析是各职能部门的专职人员对所属部门的工作和成果进行的分析。
杜邦分析法评价企业财务和状况和经营成果的最终指标是（）
牛顿的工作成果经过法国的三L的工作，力学最终形成了目前的古典力学体系，名为分析力学。
工作岗位分析的最终成果有（ ） 。
施工总进度表是施工总进度计划的最终成果。
街道办事处设置人口和计划生育办公室，配备与工作任务相适应的专职计划生育工作人员，工作人员应具有（）以上文化程度，具备行政执法资格
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项（）
