面谈调查的缺点有（）。
定期订货的缺点之一是（）。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
面谈调查的主缺点是（）
绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
属于定期盘点的缺点，选项是（）.
可以保持预算的连续性与完整性，并能克服传统定期预算缺点的预算方法是（）。
面谈的缺点是（）。
能够保持预算的持续性，有利于考虑未来业务活动，并能克服传统定期预算缺点的预算方法是（）。
面谈调查法缺点有：（）
面谈询问调查的缺点是（）。
面谈访问的缺点不包括（）
面谈调查法的缺点（）
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。
定期或不定期地对科技档案进行保密检查，及时发现工作中的缺点和问题防患于未然，这非常重要。
面谈调查的主要缺点是（）
液体石蜡保藏法的缺点，一是试管必须直立，二是必须定期添加液体石蜡。
以下属于面谈法缺点的是（ ）
切入面谈主题后，与客户积极沟通是属于正式面谈（）环节进行的工作。
【单选题】面谈调查法的缺点（）。
非正式绩效沟通指事先计划和安排的，如定期的书面报告、面谈、有经理参加的定期的小组或团队会等。（)
以下属于面谈访问法缺点的是（）
