目标的特点包括（）

A . 相关性 B . 明确性 C . 可测量性 D . 科学性 E . 可行性

A、强调管理者和被管理者的共同参与 B、强调自我控制 C、是一种系统整体的管理方法 D、强调制度管理 E、是一种重视成果的管理方法

A . 具体性 B . 渐进性 C . 难度适中且具有一定挑战性 D . 一定能达成

A . 上下级关系 B . 下属的个性特点 C . 任务结构 D . 职位权力

A . 具体 B . 明确 C . 可评估 D . 可实现

A . 以目标我中心 B . 严格监督 C . 自我参与 D . D自我控制

A . 难以实现的目标，以激发成员的潜力 B . 提高成员整体素质.对外享有良好声誉 C . 重视效率和效益 D . 易于组织成员实现目标 E . 不影响组织的经营活动

A . 系统化的管理模式 B . 明确完整的目标体系 C . 富于参与性 D . 强调自我控制 E . 重视员工的培训和能力开发

A . 多目标性 B . 高标准 C . 层次性 D . 优先性 E . 固定性

A . 目标的集中性 B . 目标的时效性 C . 时间的预控性 D . 时间的节约性 E . 目标计划的循环性

A . A．远期与近期相结合 B . B．总体与局部相结合 C . C．定性与定量相结合 D . D．质量规划与其他规划相结合

A . 与高新技术行业有关的风险企业 B . 一般都是中小型企业或是新型的风险企业 C . 发展潜力大和成长快的风险企业 D . 受益大且风险高的风险企业

A . 保证销货款的及时回笼 B . 货币资金的支付或负债的增加必须以获得品质优良的存货为前提，保持货款支付或负债增加的真实性与合理性 C . 合理揭示企业应享有的购货折扣与折让 D . 准确提供存货的会计信息

A . 正确 B . 错误

A . 是一个动态的复杂系统 B . 可进行定量或定性的衡量 C . 可以规定达到目标的时间 D . 目标是现实的

A . 方案难于比较 B . 目标间具有矛盾性 C . 各目标间的关系具有主观性 D . 各目标间的关系具有模糊性

A . 可行性 B . 可观察性 C . 可操作性 D . 可供评价

A、上下级关系 B、下属的个性特点 C、任务结构 D、职位权力

A．一种系统化的管理模式 B．更富于参与性 C．有明确的完整的目标体系 D．强调自我控制 E．有完善的员工福利计划

A．强调体验性目标 B．注重结果性目标 C．重视生成性目标 D．注重实践性目标

A．优先性 B．确定性 C．层次性 D．多目标性