按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？
用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时，提供职业健康监护档案复印件的，责令限期改正，给予警告，可以并处（）以下的罚款
按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
管理者按照职权关系的性质划分，可以分为（）。
人际关系的分类按照需求的性质，可以分为哪两类？（）
劳动者因为（），用人单位按照规定可以解除劳动合同。
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。
按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。
按照《劳动合同法》第五十二条的规定，企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
科技事业单位按照其从事的工作性质可以分为（）
用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。
在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以直接解除劳动合同
用人单位未按照工会意见改正违法行为的，（）可以向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。
按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。
按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以提醒用人单位，但不可以解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，否则用人单位可以不支付任何经济补偿（）
军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限的劳动、聘用合同，用人单位不得违约（)。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）
按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）
按照《用人单位劳动防护用品管理规范》，个体防护装备分为（)大类。
