对中层管理人员综合考核，主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况，评价要点包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定，公示对象包括（）。
宿舍管理组人员包括分管宿舍的中层干部、宿舍管理科工作人员、学校安排的宿舍夜间值班人员。其主要职责包括：（）。
淮北矿业中层管理人员任职的基本条件包括（）。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式：情节较轻的，责令限期整改；情节较重的，通报批评；情节严重的，（）。
企业中层管理者做工作分析时应明确的内容包括（）
中层管理者骄傲自大、情绪无限膨胀的思想是中层管理者哪种错误的角色定位（）。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式：情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话；情节较重的，（）；情节严重的，降职、撤职。
企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的（）、推荐、（）、奖惩。
集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
对企业中层管理人员品德素质要求中，排在前五条中的不包括（）。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
组织中所有层次的管理者，包括高层、中层和一线（基层）管理者，都必须从事计划活动。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。
当中层管理者即使被上司错怪，也不能要求上司向自己道歉，这时中层管理者要（）。
烟草专卖管理文化的构成主要包括表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化四个层面。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式：情节较轻的，责令做出检查、通报批评、诫勉谈话；情节较重的，（）；情节严重的，降职、撤职。
对中层管理人员情节较重的问责方式包括（）。
定期检查时，调查对象应包括被查单位领导、中层管理人员、一般管理人员、生产经营一线人员等。其中，一般管理人员、生产经营一线人员占调查对象比例应占到（）以上。
支持组织中层管理者进行监督、控制、管理和决策的信息系统包括（）。
根据本课程，高校中层领导干部主要从事管理工作的人员，是高校各个内设机构的领导人员，在职务名称上一般包括正副部长、正副处长、学院党委正副书记、正副院长、正副主任等。（）
检验检测机构管理层可以由最高管理者、技术负责人、质量负责人组成，也可以包括承担管理层相应职责的其他角色组成（如中层干部)，只要这些人员职责相加能够覆盖管理层的职责。（)
