职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（）
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定：规范单项奖审批发放，部分实行奖金公开，推行工资奖金一表一卡制。
《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，留用察看处分期（），处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，留用察看处分期内，按当地平均工资标准（扣除保险后）发放工资。
代发工资业务是指我行接受代发工资单位委托，代理代发工资单位向其员工账户发放（）等的业务。
职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。
年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的()
各级薪酬岗原则上利用系统的“薪资管理”模块核算并发放辖内员工工资，如存在线下发放的情况，则当月工资审批发放后，必须于两周内将工资数据导入武汉农村商业银行人力资源管理系统内。
《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》明确强调，2015年集团公司在册员工减员4500人；清退外委劳务人员2500人；在册在岗转岗分流3400人。在册在岗员工每净减员1人，一次性奖励3万元，次月在审批工资总额中兑现。
公司在法定休假日安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定，公司支付给劳动者的工资报酬应当按照下列哪一标准执行？
部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
一名员工已在公司连续工作满3年，若请全月病假，当月工资应该按照基础工资的发放（）
各单位发放全员一次性奖励,应按规定报路局审批。未经路局审批违规发放全员一次性奖励的,扣减工资总额（）
代收代付客户公共维修基金、契税、产权登记费、印花税、土地证等各项费用，需经下列哪一审批流后可执行（）
公司内银行账户间资金划转，需经下列哪一审批流后可执行（）
各公司日常各项经营税款申报、缴纳，由各公司财务部制表，财务负责人审核后，需经下列哪一审批流后可执行（）
酒店代付集团机关等部门费用，半年汇总上报，需经下列哪一审批流后方可执行预算外开支（）
员工婚假期间的工资发放标准是（）
员工所在单位应按照有关规定从员工工资中代扣下列款项（）
转岗员工 15 日前转岗的员工，当月工资调入新单位发放，（）日后调岗的员工，当月工资在原单位发放
企业每月十五日发放上月工资，不经集团领导同意，任何部门无权提前或推后发放员工工资（）
在人工成本预算和核算时，以现金形式发放的节日补助，应按照《华润集团会计政策与核算办法-啤酒行业分册》要求，列入（）科目，纳入工资总额，不得列入（）科目
建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表
管理员工试用期工资发放多少（）
