下面关于试用期限说法不正确的是（）。

A . 试用期不应包含在劳动合同期限内 B . 同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期 C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75％

A . A、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 B . B、三年以上固定期限，试用期不得超过五个月 C . C、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D . D、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

A . 各类报表、质量分析表应按年分月整理成册，长期保存，定期的测试记录、系统告警记录、值班记录等各项原始记录保存期一年。障碍记录保存三年 B . 各类报表、质量分析表应按年分月整理成册，保管期限一年，定期的测试记录、系统告警记录、值班记录等各项原始记录保存期三年。障碍记录长期保存 C . 各类报表、质量分析表应按年分月整理成册，保管期限三年，定期的测试记录、系统告警记录、值班记录等各项原始记录保存期一年。障碍记录长期保存 D . 各类报表、质量分析表应按年分月整理成册，保存期限二年，定期的测试记录、系统告警记录、值班记录等各项原始记录保存期一年。障碍记录保存三年

A . A.消费税纳税期限以1个月为一期的纳税，于期满后10日内申报纳税 B . B.纳税人进口应税消费品，应当自海关填发税款缴纳凭证的次日起7日内缴纳税款 C . C.增值税纳税人以15日为1期纳税的，自期满之日起10日内预缴税款 D . D.纳税人以7天为1期纳税的，自期满之日起5日内预缴税款

A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A . 用人单位与劳动者可以随时约定试用期 B . 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期 C . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D . 试用期包含在劳动合同期限内 E . 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

A . 试用期不超过2个月 B . 试用期不超过3个月 C . 试用期结束后劳动合同开始生效 D . 试用期内无需缴纳社会保险费

A . 可以约定一个月的试用期 B . 不能约定试用期 C . 可以约定两个月的试用期 D . 可以约定三个月的试用期

A . 用人单位与劳动者可以随时约定试用期 B . 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期 C . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D . 试用期包含在劳动合同期限内 E . 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

A . 抵（质）押物评估报告的有效期为1年 B . 贷款卡查询日期距审查日期不得超过1个月 C . 成都农村商业银行股份有限公司的一笔关联交易被否决后，在六个月内不得就同一内容的关联交易进行审议 D . 若成都农村商业银行股份有限公司向关联方提供授信发生损失的，一般在三年内不得再向该关联方提供授信

A . 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B . 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 C . 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十 D . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

A . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B . 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C . 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D . 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

A . A.期间的计算有自然计算法与历法计算法两种方法 B . B.自然计算法是以实际的精确时间计算，以时、分、秒为计算单位 C . C.历法计算法是以日为计算单位，按日历所定的年、月、日计算 D . D.当事人不能约定期间的计算方法

A．劳动者与用人单位协商可以约定试用期 B．无固定期限劳动合同不得约定试用期 C．非全日制用工不得约定试用期 D．派遣用工可以约定试用期

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 E、完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期为一个月 此题为多项选择题。

a.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 b.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; c.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; d.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 此题为多项选择题。

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D．用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

A．试用期限最长不得超过6个月 B．试用期包含在劳动合同的期限之内 C．对于两年期以下的劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定 D．一年期劳动合同试用期限不得超过2个月

A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

A．劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期 B．试用期包含在劳动合同期限内 C．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 D．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

A．劳动合同的试用期由用人单位一方规定 B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 C．试用期可以约定为七个月 D．试用期不包括在劳动合同期限内，应把试用期计算在劳动合同外

A、试用期一般在整个劳动合同期的最前段。 B、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。 C、劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。 D、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。