比较收益分享计划和利润分享计划的异同。
利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。
收益分享计划属于（）的奖励方式。
收益分享计划
在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有()
以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。
理财顾问提供建议，并和客户一起承担风险或分享收益。()
收益分享计划包括（）。
下列哪项不属于收益分享计划（）。
在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。
收益分享计划中有哪几个关键决策？
（）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
投连险的投资账户提供最低收益保证，客户可以与保险公司分享最低保证收益以上的投资回报。（）
公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）
收益分享计划的早期形式是（）
下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物是（）。
收益分享使用的衡量标准是营业或（），而不是那些衡量盈利能力的标准。
收益分享计划又要有三种方式不包括（）
成本分摊，收益分享，这是进行（）培训决策时常用的方法。
在理财顾问服务中，商业银行与客户共同分享收益、分担风险。（ ）
选择股市进入牛市上升阶段时买入（）基金，分享股票市场的高收益。
利润分享计划的支付周期比收益分享计划的周期短。（)
收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。
