人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。
目标达成法是（）瑞瑟.科利在为美国全国广告主协会所作研究并出版的《制定广告目标测定广告效果》所确定的。
AIDA广告传播模式是谁提出来的。（）
根据市场分析，确定广告对象的目标市场区域，其步骤和要点如下：分析客户现阶段的市场营销所面对的市场，是否能够成为广告的目标市场；（）；根据市场调查和市场分析资料，确定市场细分标准。
有效广告学说从AIDA发展到AIDMA，M是指（）
试述在广告策划中，确定广告目标的要求。
不属于网络广告中AIDA法则的是（）。
招聘广告应满足“AIDA”原则，不包括（）。
在实际操作中确定“目标市场”和明确“广告对象”经常采用的方法是（）
企业广告要在有限的时间和版面内达到广告的目标，能够适应顾客的视、听、读和记忆的规律，就必须扼要地概括广告的主题，将大量的信息进行加工处理，避免繁杂。这是指广告设计原则中的（）
AIDA法则中提出的广告程序包括（）
邮件列表的发送目标可由你来确定，因而具有比群发邮件更大的邮件受众量，能使你的信息传达到更多的电子邮件用户（当然你要注意避免滥发邮件广告）。这样的信息受众量是一般的网络广告所无法比拟的
在广告设计目标的确定过程中，不仅要注重系统化的开发观念，还要同时把握（）的推进要求，所以，目标的确定往往以阶段性目标的形式体现在设计定位的策划中。
设计目标的确定实际上还是其实现效果的预测。确定单一项目的广告设计目标，应当把握时效性、准确性和独特性的原则，将客户的需求以（）、的特质予以界定，从而指导整个广告设计活动的全过程。
网络广告的设计者在设计时除了考虑网络广告本身的特点外，还要遵循一定的艺术规律，从而设计性格独特的网络广告。（）是要遵循的规律。
广告创作和传播的功能优先规律的运用法则有哪些？
在广告创意程序中的詹姆斯。韦伯。扬的“经验法则”思考程序是（）.
广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指（）
成功广告表现需要探讨的是广告要素的组合规律、方法及如何运用这些要素去达到广告目标。组合和运用主要取决于广告表现特点的限制。这种限制我们认为主要表现在（）。
招募广告在设计上要注意AIDA法则，其中第一个“A”指代的是（）
一般而言，对于已处于整个房地产开发建没过程后期的广告设计，它的目标客源由()确定。
中期的广告目标，是针对（）内确定的广告策划目标。
长期的广告目标，是针对（）内确定的广告策划目标。
对于长期投放的品牌广告，制作创意时遵循营销法则除了AIDA，最好还有哪个步骤（）
