传统体制下，高度集中的行政系统按照等级原则组织起来，使得不同行政系统上有了行政性等级差别。
督导在专业体制上属于一种分工合作的制度。
物业管理师职业准人制度，由（ ）按职责分工共同负责实施、指导、监督和检查。
（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
人类历史上，旧式劳动分工形成了三大差别，下列不属于此差别的是（）。
职业作为一种社会现象，是与社会分工和生产内部的劳动分工相联系的。
职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。
职业是人们参与社会劳动的某种特定模式，是在社会分工的前提下，人们从事相对稳定的、分门别类的专业劳动，并以此获得工资收入和（）的社会关系。
企业年金的监管体系与一个国家的法律传统、经济发展水平、金融体制、养老金体制和计划类型等多种因素有关，这些因素的差异可能导致养老金监管体制的巨大差别。从总体上看，影响一个国家企业年金监管模式的主要因素包括（）。 ①国家行政管理体制 ②企业年金制度特征 ③企业年金经办机构性质 ④立法和监管方式
（）是一种组织形式，其特征是依据劳动分工原则，具有清晰定义的层次，详细的规则和规章制度．以及非个人关系。
职业道德作为一种社会现象，它的产生和发展与社会生产力和社会职业分工的发展没有什么关系。（）
旧社会分工和脑力劳动同体力劳动差别的消除，是国家消亡的社会条件。
行政系统的专业分工与合作体制得以形成的制度前提与保障是（）
传统体制下劳动分工和职业分工上没有差别，但从分配制度上有身份的差别：身份制包涵着等级制在里面。
（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
物资分配体制指中央、地方、部门、企业在物资分配权上的分工关系，明确了管理范围，它包括：物资分配目录、物资平衡调拨办法、（）和分配渠道。
对生产人员的管理包括：劳动力的分配、劳动分工和（）。
社会主义职业道德是建立在社会主义公有制基础上的新型道德，但在劳动岗位上因分工的不同而有贵贱之分。
脑力劳动与体力劳动的分工是教师职业产生的根本原因。
劳动分工和职业分工没有差别，但在分配上有哪些差别，含等级差别
在原始社会，生产力水平低下，没有社会分工、没有职业，故没有职业道德。此题为判断题(对，错)。
物资分配体制指中央、地方、部门及企业在物资分配权上的分工关系，明确了（）
经济新常态下，中国要跨越“中等收入陷阱”，实现现代化，要解决方方面面体制机制弊端和结构性矛盾的“拦路虎”，必须以创新释放经济增长新动能，推动经济向形态更高级、分工更优化、结构更合理的阶段演进。从这个意义上说，_。填入划横线部分最恰当的一项是（）
17、科层制组织的基本特征包括劳动分工、权威等级、（）、正式的规则和法规、非个人的、职业生涯导向。
