劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出:()。
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的,用人单位可以不提供。
《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,();对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,()应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议,与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权怎么做;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告()。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照()计算确定。
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,()执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;但用人单位提出的,应当向劳动者支付经济补偿。()
劳动者对用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,无权提出批评、检举和控告。
职工发生工伤后,用人单位、()以及工伤职工的()都有权提出劳动能力鉴定申请。
劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是用人单位,对不对?
用人单位被依法宣告破产,劳动合同只能终止,对不对?
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出()。
根据我国劳动合同法律法规规定,由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系吗?
依据《山西省女职工劳动保护条例》,经本人提出,用人单位对已婚待孕女职工可以按照()予以保护
安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是()。A.执行国家劳动安全卫生规程和标准B.为劳动
任何法定范围内的用人单位和劳动者都必须参加社会保险。此题为判断题(对,错)。
劳动者对危害生产安全和人身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出()。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务未造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。()
劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利,用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出()
劳动合同法规定,对危害生命安全和身体健康的劳动条件,劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。()
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,对危害生命安全和身体健康的行为,有全提出批评、检举和控告()