应该根据想应聘的不同岗位写不同的简历。
应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。
应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
大学生应聘找工作，写简历时一定要（）
“阅读应聘者简历”在客服中心员工招聘流程中属于（）阶段。
诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是（）
从简历中能否看出应聘者的价值观？（）
工作简历中一定要明确求职意向，让招聘者很清晰地知道你是要应聘哪个工作岗位和哪个工作地点。
简历并非一成不变，可以针对应聘单位的需求，有的放矢，设计一份重点突出的简历。
简历是否需要新颖取决于所要应聘的公司。
简历是否需要新颖、创新的内容取决于你应聘什么公司、什么职位。
航空公司不太重视员工的兴趣和特长，应聘者无需在简历中突出与乘务工作贴近的兴趣和特长。
在简历OMG一章中提到要对照职位要求做到“断舍离””，要点包括（）
大学生应聘找工作，写简历时一定要
应聘者在制作简历方时重点突出想（ ）
简历中求职意向、实践工作经历、个人特点描述等部分应该筛选与应聘岗位需求更匹配的部分，给浏览简历人员留下“更合适”的印象，增加成功率。（ ）
使用电子邮箱进行简历投递时，你所填写的邮件主题应该是“应聘**岗位+**学校+专业+姓名”。
如果你要应聘的职位是行政文员，以下哪项兴趣爱好应当在简历中进行简要介绍？（ ）
应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）
【判断题】为增加就业机会，简历中应写多个求职职位。（）
小赵携带几十份简历去参加招聘会,本想应聘一家贸易公司得业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职简历，小赵觉得机会渺茫,便又去应聘一家经贸公司得文秘岗位,这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵得简历就是都发出去了,但工作连个影也没有.小赵情绪很低落。试分析一下她求职过程中有问题就是什么？
