通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为()。

A . 行为事件面谈法 B . 初步面试 C . 非结构化面试 D . 情景面试

时间:2022-09-27 17:57:53 所属题库:中级人力资源管理题库

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