关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。

A . 绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊 B . 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C . 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D . 绩效面谈中应避免对立和冲突

时间:2022-10-14 00:15:22 所属题库:中级人力资源管理题库

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