下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）

A . A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 B . B、企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障 C . C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束 D . D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

A . A、具有自然关系和社会关系的双重属性 B . B、具有人身关系属性而无财产关系属性 C . C、兼有平等关系与隶属关系的特点 D . D、从劳动者的角度看，劳动关系具有单一性

A . 当事人可以书面约定延长期限 B . 劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 C . 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成 D . 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

A . 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B . 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C . 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D . 劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

A . 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A . 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B . 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效 C . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D . 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A . 劳动争议的当事人是特定的 B . 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C . 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D . 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

A . 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则 B . 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲 C . 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证 D . 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

A . A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 B . B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 C . C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 D . D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

A . 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B . 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C . 仲裁委员会之间具有行政隶属关系 D . 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

A . A.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行 B . B.人社行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 C . C.人社行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织可以不设立举报、投诉电话 D . D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人社行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理

A . 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性 B . 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求 C . 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻 D . 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

A . 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B . 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C . 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D . 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

A . A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 B . B、劳动法随着劳动关系的产生而产生 C . C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 D . D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

A . 年满14周岁 B . 具备所从事劳动的身体健康条件 C . 具备符合劳动要求的文化和技能水平 D . 具备支配自己劳动能力的自由

A . 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B . 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效 C . 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D . 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A . 现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B . 最早的劳动法产生于英国 C . 劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 D . 劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

A . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效 B . 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C . 集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数 D . 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过

A . 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D . 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

A．劳动规章制度受国家法律的约束和限制 B．集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度 C．劳动规章制度对企业全体职工具有约束力 D．劳动规章制度具有法律强制力

A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A．约定5个月的试用期 B．试用期工资5 000元 C．试用期包含在劳动合同期限内 D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期