人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
下列有关企业风险管理组织的说法，正确的有（）： ①风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程； ②企业风险管理的对象是企业的所有资源，包括物质资源和人力资源； ③在实践中，为适应管理需要，风险管理组织必须采取集中管理的方式，风险管理组织隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策层负责； ④风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构。
企业会计组织机构及其岗位职责设计的原则？
特许经营企业品牌定位运作的（）工作目的是要使品牌定位与本企业资源相协调。
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
实施软件重用的目的是要使软件开发工作进行得（1）。软件重用的实际效益除了（2）之外，在企业的经营管理方面也可望达到理想的效益。空白（2）处应选择（）
企业组织机构的设置原则有哪些？
以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）
全面质量管理是要使全企业职工及有关部门同心协力，把（）、（）、（）、（）结合起来，建立质量保证体系，从而用最经济的手段，生产出用户满意的产品。
实施软件重用的目的是要使软件开发工作进行得（1）。软件重用的实际效益除了（2）之外，在企业的经营管理方面也可望取到理想的效益。空白（1）处应选择（）
施工项目管理组织机构的设置原则有（）及项目组织与企业组织一体化原则。
实施软件重用的目的是要使软件开发工作进行得（1）。软件重用的实际效益除了（2）之外，在企业的经营管理方面也可望达到理想的效益。空白（1）处应选择（）
实施软件重用的目的是要使软件开发工作进行得（1）。软件重用的实际效益除了（2）之外，在企业的经营管理方面也可望取到理想的效益。空白（2）处应选择（）
实现公有制形式的多样化主要是要使公有制外贸企业在（）上多样化，促进各种所有制经济的公平竞争和共同发展。
企业组织机构设置的原则包括（）。
知识管理的主要任务是要对企业的知识资源进行全面和充分的开发及有效利用，这也是知识管理区别于其他管理的一个主要方面。
从组织机构的层次来看，一般企业设置的信息资源管理的组织机构有哪几个层次（）
房地产经纪机构，企业内部岗位设置的基本原则是（）。
企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。
企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
进行企业资源分析，关键是要确定企业的（C）
除非创业者足够优秀，其得到机构投资者天使轮的机会是非常少的。但是投资机构进来以后，往往比个人投资者能提供跟多的资源，比如全方位的鉴定及方案，帮助企业提升管理、架构、绩效。所以相较于个人投资者，初创企业倾向于选择投资机构。那么能被机构投资者看中有哪些审核标准？
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策三个方面去努力。（）
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略三个方面去努力。（）
