以下哪一个不是构成EDI系统的要素（）
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。
一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势（）。
下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。
员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中（）
采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是（）
一个完整绩效指标体系一般不包括以下（)构成要素
一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效
应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。
以下选项哪一个不是应急管理的四要素？（)
