根据与压力共处这一讲，压力是压力，疾病是疾病，两者毫无关联。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
压力对工作的影响是多方面的，主要表现在（）。Ⅰ旷工；Ⅱ注意力不能集中；Ⅲ不正常的个人外表；Ⅳ与同事关系差。
压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。
压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和（）。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列是引发人机不协调的工作因素的是（）。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
与压力共处这一讲认为，坏事（丧偶、离婚等）会带来压力，好事（结婚、金榜题名等）不会带来压力。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群？（）
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业耗竭的表现有（）。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
根据与压力共处这一讲，通过（）心理学技术方法可以管理压力。
据压力倦怠与正能量激发这一讲，当工作长期单调机械重复又没有创新之后，（）就会弱化。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠占比最多是（）年龄段。
工作方面压力的来源也是多方面的，比如组织中的所扮演的角色。与压力共处这一讲认为，在组织中压力最大的是（）。
压力对工作的影响是多方面的，主要表现在（）。 Ⅰ旷工； Ⅱ注意力不能集中； Ⅲ不正常的个人外表； Ⅳ与同事关系差。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。
