按效率工资论，下列正确的是（）。

A . 甲建筑材料公司不得扣减王某工资 B . 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 C . 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D . 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A . 建筑材料公司不得扣减王某的工资 B . 由于在试用期内，所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 C . 建筑材料公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D . 试用期内的工资不得低于本*单位相同岗位的最低档工资

A . A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B . B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C . C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D . D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E . E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

A . 不超过工资总额4%的部分，计入管理费用 B . 超过工资总额4%的部分，由个人负担 C . 按实际发生额全部计入管理费用 D . 按实际发生额全部由个人负担

A . 有效时间 B . 出勤率 C . 工人劳动效率 D . 工人劳动效率×出勤率

A . 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B . 效率工资是一种计件工资 C . 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 D . 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

A . A.统计分组的对象是总体 B . 统计分组应有分组标志 C . 统计分组将总体分成性质不同的若干部分 D . 统计分组将总体分成数量不同的若干部分

A . 市场均衡工资就是效率工资 B . 效率工资与市场均衡工资经常，不一致 C . 当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用 D . 当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用 E . 当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

A . ④③②① B . ④③①② C . ③①④② D . ①③②④

A . 冲突论和功能论关于社会的假设是一致的 B . 冲突论相信社会是和谐的，功能论相信社会是矛盾冲突的 C . 冲突论和功能论是相互竞争的两种社会学解释方式 D . 在解释各种社会不平等现象上，冲突论的解释力不如功能论

A . 魁奈 B . 杜尔阁 C . 亚当·斯密 D . 约翰·穆勒

A . A.统计分组的对象是总体 B . 统计分组应有分组标志 C . 统计分组将总体分成性质不同的若干部分 D . 统计分组将总体分成数量不同的若干部分

A、Order By 工资 B、Order By 工资 Desc C、Order By 工资 Asc D、Order By 工资 Dictinct

A . A．热泵热水器、太阳能热水器、燃气热水器、电热水器 B . B．热泵热水器、太阳能热水器、电热水器、燃气热水器 C . C．太阳能热水器、热泵热水器、电热水器、燃气热水器 D . D．热泵热水器、燃气热水器、太阳能热水器、电热水器

A . 关键字为“科室”，次关键字为“工资”，第三关键字为“工龄” B . 关键字为“工资”，次关键字为“工龄”，第三关键字为“科室” C . 关键字为“工龄”，次关键字为“工资”，第三关键字为“科室” D . 关键字为“科室”，次关键字为“工龄”，第三关键字为“工资&rdquo

A . 效率工资是指法定最低工资 B . 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C . 效率工资降低了企业的竞争力 D . 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

A . 一个社会中所有的定货合同交错签订 B . 一个社会中所有的劳动合同交错签订 C . 中央银行调整货币量时所有工人的工资都要调整 D . 中央银行调整货币量会影响所有的实际工资 E . 交错合同使货币非中性

A：甲建筑材料公司不得扣减王某的工资 B：由于在试用期内， 所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 C：甲公司可以扣发王某的工资， 但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A．制造费用分配率为2 B．甲产品应承担的制造费用为32000元 C．乙产品应承担的制造费用为48000元 D．借记“生产成本”账户 E．贷记“制造费用”账户

A．视同离休、退休工资免征个人所得税 B．就其全部工资、薪金所得减除费用后按工资、薪金所得征税 C．只就其超过离休、退休工资的部分征税 D．按劳务报酬所得征税