我国劳动和社会保障部颁发的«企业年金试行办法»对企业举办年金计划提出一些基本要求,其中有关企业年金缴费的要求包括()。
一些小区的居民对物业服务公司的服务不满意，于是部分业主自发成立了业主委员会，公开向社会另行招聘物业服务公司，并要求开发商聘请的物业服务公司退出该小区。开发商聘请的物业服务公司应该（）。
工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
成功是一个化整为零、循序渐进的过程，并非________的坦途。比如一个普遍的现象：很多人容易颓废，觉得任务太难了完不成，于是产生了________心理，只好选择暂时逃避．明天再做吧。而一旦把任务分成比较容易的小块．则每天能完成更多的任务．依次填人划横线部分最恰当的一项是：
山东银监局就案件防控工作对大家提出了很多要求，这都是依据法律的规定、按照银监会的部署、结合辖区的实际、总结国内外的经验教训、针对我们（）发现问题而提出的。
我国劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》对企业举办年金计划提出一些基本要求，其中有关企业年金缴费的要求包括（）。
每维护中心全年至少向分公司提出（）条合理化建议，要求建议有问题分析和措施，能解决实际问题。
2011年4月7日，A市烟草专卖局在偏僻水网地区检查时，发现某商店有代卖的真品卷烟4条，于是稽查员分队长小王决定按照未在当地烟草批发企业进货，对店主罚款25元。店主要求当场收缴罚款，小王于是当场收缴。新来的稽查员小胡认为不妥，未罚缴分离制度。执行当场收缴罚款有还有哪些时限上的要求？
多数调研报告不仅要提出问题，还要提出一些合理化建议供决策参考，以推动或改进工作、解决实际问题。这就要求调研报告中提出的建议（）。
某企业需求岗位很多，招聘要求很低，薪资明显高于同类企业同类岗位，这种情况可能是（） 。
很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）
很多的人在职业化的道路上，自我期望太高，有的甚至严重偏离实际，于是出现眼高手低，（ ）的情况。
我国一些企业常出现所谓“宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员有时会花很多时间去关注解决企业的业务细节问题；而一些中层甚至基层人员则会乐于议论企业的发展大计。当企业经营陷入困难时这种情况尤为突出，这时人们会花更多的精力去推销自己的观点、见解等，进行所谓的“内部营销”。对于这种情况，企业应采取必要措施加以改进，请问以下哪一条不是解决上述问题的有效措施？（ ）
某企业需求岗位很多,招聘要求很低,薪资明显高于同类企业同类岗位,这种情况可能是() 。
京东还向企业内外部发布了一个邮箱，所有人都可以给这个邮箱发邮件，提出自己的创新观点，京东会有人专门对接，如果一些建议靠谱，京东的创业辅导专家会帮助提出者完善构想，实际落地。这体现了京东企业文化中（）的特点。
某企业位于一个小镇，周围农民经常向企业提出一些无理要求，地方政府从来不管这些事情，听之任之，企业环境不好。这里的“环境”主要是指（ ）
过去，我们在道德宣传上有很多不切实际的高调，以致不少人口头说一套，背后做一套，发生人格分裂现象。通过对此种现象的思考，有的学者提出，我们只应该要求普通人遵守“底线伦理”。
现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑 （）
《中国银监会关于切实弥补监管短板提升监管效能的通知》规定，银行业金融机构要细化各业务条线、分支机构、业务岗位的职责，明确尽职要求和失职责任，建立规范化、流程化的责任追究体系，做到尽职免责、失职追责（）
《中共海关总署委员会关于深化准军事化海关纪律部队建设的意见》要求:总署各部门每()年至少牵头组织本业务条线岗位练兵;各直属海关和隶属海关根据本单位实际组织，有计划组织全员业务技能考核。
游客在出游时提出一些虽然合理但无法办到，或看似合理但实际不可能办到的要求，导游首先应（）
一年一度的校园招聘即将开始,负责招聘的王经理有些焦虑起来。为什么呢 因为这几年王经理一直负责公司的招聘工作,每次校园招聘,王经理和几个助理都忙碌得身心俱疲,可是用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近年来毕业生的数量非常庞大,发布招聘信息后往往有上万份简历蜂拥而至,即使经过最严格的简历筛选,仍有几百份符合条件的简历。为了全部面试这几百个候选人,王经理只好把面试时间一再压缩,每个候选人只能面试5-10分钟。对于自我介绍不错的候选人,王经理就多问几个问题;对于在自我介绍环节就表现很一般的候选人,王经理就随便问两个问题打发了。最终推荐到用人部门的往往是一些语言表达能力强,善于表现自己的候选人。语言表达能力强,善于表现自己,往往并不是胜任岗位必须的素质,而胜任岗位所要求的素质如责任心、上进心等,在面试环节却没有考察到,所以用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近来王经理一直在思考如何在招聘流程和招聘技术上有所改进,采用科学的招聘流程和方法来解决校园招聘中遇到的问题。 作为人力资源部的一员,请你就目前存在的状况分析一下问题出在哪儿 并给王经理提出后续工作建议
我国劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》对企业举办年金计划提出一些基本要求，其中有关企业年金缴费的要求包括（）
