营销团队要建立培训制度。通过()、()、()的培训,逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平,提高整个营销团队的综合素质。
网点综合营销团队是在()内组建的、负责客户维护、营销和标准化产品销售的常态化、任务型团队
营销管理团队成员统一运用对公客户关系管理系统对核心客户进行维护,实现信息的跨层级交流。
()主要负责客户经理团队(包括理财经理、营销经理、大堂经理)的各项营销任务指标和工作指标。
综合营销团队立足于网点客户资源,重点营销维护()
政企客户纵向一体化营销服务团队以()为龙头,通过深度挖掘客户总部决策的全网通信信息服务需求,与各分支机构的客户经理实施协同营销。
在团队营销体系中,柜员要将识别出来的潜在贵宾客户及时推荐给().
电子银行企业客户的维护需要建立一支组合营销团队,包括()相关人员
激情创新,即网点各岗位人员在()、营销、管理、学习等方面积极创新,让团队永葆活力,让客户感受到团队积极工作的热情和富于创新的能力。
在理财中心团队执行营销服务流程的过程当中,现金柜员担负着对客户识别引导、业务处理的重任。
客户服务主要是从事企业市场营销的第一线工作人员,也就是直接面对()的具有特定职责的服务团队或服务人员向()的活动和过程。
营业网点组建综合营销团队过程中,要建立有效的上下联动营销工作机制,确保网点客户的信贷、个性化产品定制等需求均能得到满足,做到()。
哪一个部门主要负责酒店整体产品的销售工作,策划各类营销活动,联络各渠道的客源,定期拜访客户,签订协议,对抵店的团队、会议、宴会负责跟进和内外协调工作等()
网点产品销售任务、客户拓展及维护任务应以营销团队为单位下达,并实行目标管理,团队内人员绩效与团队任务的整体完成情况挂钩,建立()的绩效考核机制
()是指网点各岗位人员在服务、营销、管理、学习等方面积极创新,让团队永葆活力,让客户感觉到农业银行是一个具有创新精神和创造力的银行。
保险公司营销人才风险,主要体现在(): ①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险; ②营销人员承诺对保户保费折扣; ③营销人员换约招揽; ④营销人员错误陈述; ⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。
农业银行对公业务市场营销组织体系是由总分行市场营销工作委员会、对公业务市场营销客户部门以及市场营销团队构成的一个各司其责、相互协调的有机整体。()
客户维护强调()的团队理念,从市场营销到服务的每一个环节,客户服务人员都要把自己看作是团队的一分子。
综合营销团队详细分析目标客户需求,按照()原则,对照产品联动销售清单确定联动营销的产品组合,制定“一揽子”服务方案,实施组合营销
按照《2008年华夏银行营销策略》的要求,逐户成立服务小组,按全行统一格式,逐户制定书面服务方案,明确营销目标、服务内容和进度要求,进行高层营销、团队营销的客户是()。
题目5/根据《关于规范保险营销团队管理的通知》(保监发〔2007〕93号)规定,以下说法错误的是()。
保险公司营销人才风险,主要体现在():①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险;②营销人员承诺对保户保费折扣;③营销人员换约招揽;④营销人员错误陈述;⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。
网点综合营销团队成员包括网点负责人、营销主管、网点客户经理、产品销售经理、大堂经理以及其他兼职营销人员等,必要时可包括()
一个营销团队负责一家组织的所有外部沟通,该团队快向客户沟通新产品的发布日期,同时,技术团队在没有通知营销团队的情况下对发布活动进行变更。若要确保有效沟通,项目经理应该怎么做()