财务报表数据的局限性表现在（）。
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
竞争机制在寿险市场局限性的一面表现在()。
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。
负荷预测模型的局限性主要表现在（）。
由于预测的局限性，计划在实施的过程中，有时会遇到不可预料的事情，会影响目标的实现，这是针对计划特点的（）。
在人力资源预测中，最常用的模型是（）
在目前，纳税评估的局限性主要表现在（）等方面。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
总量指标的局限性表现在（）的影响。
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
自然资源的有限性主要表现在（）
自然资源的有限性表现在哪几个方面？
人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）
人力资源预测的局限性包括（）
政府失效也称政府失灵，是指政府在为弥补市场失灵而对经济、社会生活进行干预的过程中，由于政府行为自身的局限性和其他客观因素的制约而产生的新的缺陷，进而无法使社会资源配置效率达到最佳的情景。以下不属于政府失效表现的是（）
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是（)
人力资摞预测存在的问题表现在()。
数学模型分析预测法的局限性主要表现在()
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是（）
