在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()。
效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。
在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有（）。
如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（）。
劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）
当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。
在家庭模型中，当市场工资水平提高时会产生两个替代效应。他们分别是在（）之间。
假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
在某地区的房地产市场上，国家强制规定的租金水平高于均衡租金水平，在这种情况下，市场上会出现（）
如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）
在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。
假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。
如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。
如果劳动力工资水平上升，会导致粮食市场中的粮价上升而粮食均衡数量减少。
在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必须引起失业。（ ）
小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。 关于企业支付的超
在一个封闭的劳动力市场，只有一家雇用工人的厂商，它的边际收益产品曲线为MRP =300－0.1L，劳动力供给函数为L=20W－ 400，L为厂商每周雇用工人数，形为工人每周的工资。求: （1)这个市场上的均衡工资水平是多少？ （2)如果工人结成工会，规定每周工资最低为100，那么新的均衡工资是多少？就业人数又是多少？ （3)如果市场上又出现一家厂商，它的MRP曲线与原先的厂商一样，那么新的均衡工资
当市场价格高于均衡价格时，则会出现（）。
当市场价格处于非均衡状态，若市场价格强制高于均衡价格，则会出现（）
