只有不具备自主创新能力的企业才会采用跟随创新战略
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
在市场中有很多对价格敏感的用户时，商品流通企业适宜采用的经营战略是（）。
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
某一冶金企业，产品是大量大批多步骤的生产，为了考核产品各生产步骤的成本计划的执行情况，适宜采用的成本计算方法是（ ）。
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理》其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
企业现金流量日趋紧张时，适宜采用的战略是（）。
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
对于中小企业，尤其是严重缺乏人才的乡镇企业，适宜采用的人才战略是()。
（2012年）某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（）。
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
企业现金流日趋紧张，适宜采用的战略是（）
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）
