关于问卷下列说法错误的是（）。

A . 信度高，效度可能不高 B . 效度高，信度可能不高 C . 信度高，效度可能高 D . 效度不高，信度可能高 E . 信度不高，效度一定不高

A . 把相关的问题分散开来 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A . 尽量使用ASCII码纯文本格式文章 B . 首先传递最重要的信息 C . 把文件标题作为邮件主题 D . 邮件越长越好，尤其是推销文章，越长越有说服力

A . 调查问句要保持主观性 B . 调查问卷可直接在大范围内应用 C . 调查问卷的设计要与调查主题密切相关 D . 调查问卷中的问题要让被调查者容易接受 E . 问句要有亲切感，并要考虑到答卷者的自尊和心理感受

A . 问题说明是否用了明显字体 B . 封闭试题的空间 C . 邮寄的问卷的邮编 D . 自填问卷的长短

A . 问卷的标准化程度高 B . 问卷法可以在短期内获得大量的信息 C . 问卷涉及的问题应该尽可能广一些，要弄清被调查者的所有信息 D . 问卷设计要遵守非歧义性原则

A . 访谈的彻底完整与联系紧密无关 B . 问卷每一部分的位置安排都具有一定的逻辑性 C . 应答者的回答不会怎么影响答案 D . 问卷一定要长

A . 如果信度不好，就无法获得好的效度 B . 如果信度好，效度就必定好 C . 尽管信度好，但有时效度不见得好 D . 一份好的问卷首先必须具备好的信度，才有可能获得好的效度 E . 有时效度与信度的关系是不对等的

A . A、把相关的问题分散开来 B . B、语言标准，问题简单明确 C . C、充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . D、确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A . 考虑应答者回答问题的意愿 B . 诱导应当者回答 C . 考虑问答时间 D . 考虑应答者的情绪

A . 问卷设计必须围绕调查目的和调查对象来确定调查内容，然后规划调查项目，编制调查表。 B . 问卷格式应清晰，长度要适中。 C . 调查项目安排要合理，并注意问答形式。 D . 提问时语言尽量使用专业术语和模糊概念。 E . 问卷中问答形式有结构式（封闭式）和开放式（自由式）两种。

A . 成本低，投入小 B . 易于深入分析所有类型的管理工作 C . 具有较强的针对性 D . 无法为管理工作的分类提供依据

A . 使用时是有问题的 B . 正确地发放问卷 C . 提供微观的信息 D . 最常见的调查方法

A . 调查样本量比较小 B . 职系调查的用途比较专一化 C . 调查的资源难以进行量化研究 D . 调查的质量难以保证

A . 调查问卷的设计要与调查主题密切相关 B . 调查问卷应保持客观性，避免引导性提问 C . 问题次序应是开放式问题在前，封闭式问题在后 D . 问卷设计要考虑到答卷者的心理感受

A . 设计问卷时可使用冗长的句子 B . 可以一个问题中问两个问题 C . 用词要适合被问者的文化程度 D . 问题可有倾向性

A . 尽量使用ASCII码纯文本格式文章 B . 首先传递最重要的信息 C . 把文件标 D . 题作为邮件主题

A.考虑研究目的或研究类型 B.问卷设计应该以回答者视角为主 C.问卷设计应该以调查者视角为主 D.应整合研究目的、内容、样本特征和资料分析等因素．保证操作可行性

A．A.问卷的回收速度提高 B．B.大大降低调查费用 C．C.更容易核实问卷填写者信息，提高有效问卷比例 D．D.更容易分析调查结果

A．问卷标题需要附上调查人员或被调查者的姓名 B．问卷说明是为了向被调查者说明调查的目的、意义等 C．问卷主体是调查问卷的核心内容 D．结束语是对被调查者的合作表示感谢

A．为得到所需答案，可以设置一些诱导性提问 B．尽量避免需要大量回忆的问题，此类的问题即使得到答案，可靠性也不高 C．问题越多越好，问题越多收集的信息会越丰富 D．提问的问题应先难后易，这样即使调查对象放弃后面问题，也能得到部分有用信息

A．在问题的措辞上，可采用诱导性和倾向性提问 B．为保证被调查者能全部完成问卷，可将开放型问题放在前面，能引起被调查者兴趣的问题放在最后 C．问卷的标题是对调查主题的高度概括，即调查表的总标题，一般位于问卷表的上端居中 D．一份问卷通常从结构上可细分为问卷的标题、问卷说明、填写要求、调查甄别内容、调查主题内容、必要的注明和被访者基本情况(背景资料)等七部分