当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时,会导致本行业,本企业劳动供给数量减少,此时,本企业将会降低工资水平。
时间:2022-09-11
由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择,劳动市场的参与者()
以支付效率工资降低跳槽可能为公司带来利润最大化,但它也促进了()失业。
福利按人而论,所以与劳动者的个人劳动量相关。
如果劳动力成本增加使得厂商使用更少的资本,则()
时间:2022-09-10
移民数量的增加引起()
大多数就业合约是()
当其他条件保持不变时,产品市场的竞争度越强,则该市场中单个企业的劳动力需求弹性就越小。
与产品市场交易相比,劳动力市场交易具有独特性表现在()
工资-福利无差异曲线反映的是()
计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。
绩效工资制对下列雇员是最无效的()
劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
工资率(劳动力价格)下降,将()
日本、韩国的劳动关系属于利益冲突型。