()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
时间:2022-11-10
下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
企业定员配置法包括以下()方法。
时间:2022-11-09
员工测评标准体系的纵向结构,注重测评素质的哪些方面()。
在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通;B善于;C尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指()。
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。
岗位知识的测验内容不包括()。(2014年新增知识点)
时间:2022-11-08
无领导小组讨论设计题目的原则包括()。
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)
时间:2022-11-07
若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。(2011年5月二级真题)
案例分析能够检测应聘者()等方面的能力。
下列属于选拔性测评特点的是()。
时间:2022-11-06
()是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。
笔试的优点有()。(2014年新增知识点)
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。