专业技术岗位技能形成过程中,各种技能动作之间会相互影响。已形成的技能若促进新技能的形成,叫()。
时间:2022-10-05
执行力是专业技术人员具备的最基本的条件。()
人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术人员进行绩效评估时,应从目标的完成、绩效的改进和()等三方面同时推进。
岗位胜任力,是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有()
对专业技术人员的激励措施,不仅包括有形的物质报酬,还包括无形的报酬。()
时间:2022-10-04
形象管理,是指专业技术人员为建立适当的形象而进行的一系列活动。
解放思想、勇于探索的心理状态和创造性的思维方法是构成素质体系的引擎。()
时间:2022-10-03
胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具,作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务(比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等)都有着直观重要的作用。()
专业技术人员提升知识的第一步,是要考虑清楚哪几个问题?()
人与人之间的协调是联系专业技术岗位工作共同目的和专业技术岗位工作团队中有协作关系的个人之间的桥梁。()
时间:2022-10-02
专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()
专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次。
时间:2022-10-01
专业技术组织人力资源管理的根本目的是()。
专业技术人员组织管理能力的特点有哪些?()