下列管理行为或管理意图中,()易造成绩效考评的苛严误差。
时间:2022-12-26
哈佛大学的心理学教授麦克利兰(David C McClelland)最早在研究中创造了()
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
时间:2022-12-25
时间:2022-12-24
时间:2022-12-23
时间:2022-12-22