为了更好地设计绩效考核方案,需要遵循的基本原则包括()
时间:2022-11-10
执行的背后是:()。
没有强对流单有显著降水的情况下,通常采用()体扫模式。
以下属于人员素质分析技术的是()
时间:2022-11-09
外在薪酬体系的主要构成部分包括()
薪酬运行诊断的流程是()
在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()
时间:2022-11-08
特征法
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同,标准工时制()
绩效考核的主体依据是:()。
时间:2022-11-07
管理学当中一个划时代的变革是:()。
时间:2022-11-06
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()
工作文化中的职能型文化下,工作的重心集中于()
时间:2022-11-04
绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤,其中遗漏的步骤应该是() (1)选择若干有代表性的标准岗位 (2) (3)把每个标准岗位的工资或考核总分,分配到相应的共有因素上 (4)通过与标准岗位每个因素的比较,确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 (5)将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较,并归入大体相当的标准岗位等级中
时间:2022-11-03