运营公司十年的沉淀已经形成了一套较为成熟的绩效管理系统，统一与规范运营公司的绩效指标体系和管理流程，以业绩导向为主，兼顾管理效率，具体内容为“业绩是本，（）”。
（）项目绩效衡量方法包括范围、时间和成本数据。
商业银行的信息披露中，关于经营业绩必须披露的内容包括（）。
三大经典风险调整绩效衡量方法包括（）。
绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）
物流系统系统化的方法包括总成本分析法、重要业绩衡量指标分析法、（）和（）。
作为监督和控制的一部分内容，必须定期监督和衡量项目绩效，以便确定与计划的差异。监控过程组中不包括：（）
人身保险营销战略在制定过程中必须遵循一定的原则，这些原则包括（）： ①目标明确原则； ②统一协调原则； ③集中优势原则； ④灵活创新原则； ⑤长期发展原则。
某保险公司决定通过定性的绩效衡量方法来评估其自身客户服务功能，其可采用的衡量方法包括（）。 ①客户满意度调查； ②观察和监控； ③投诉监控； ④业务处理量。
分预算必须用统一的货币单位来衡量，而总预算则不一定。
某公司正对各责任中心进行评价，方法是应用投资回报衡量业绩。中心经理可以采取行动，提高投资回报，但这些行动不包括（）
用于衡量公司服务业绩和竞争力服务绩效的方法有（）、顾客调查、比较性购物、设计建议、（）。
绩效衡量侧重于回答业绩“好坏”的问题。（）
统一绩效衡量方法的原则包括在计算收益时应扣除所有交易成本，并标明是否扣除总管理费或扣除管理费或净管理费。
三大经典风险调整绩效衡量方法不包括（ ）。
统一绩效衡量方法的原则包括使用时间加权平均收益率方法计算收益，并以年度为基础，在对子期间收益率的几何平均基础上进行衡量。
在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
汽车维修企业对员工绩效考核的基本内容包括（)①工作态度②工作能力③工作方法④工作业绩
()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。
绩效评估系统的目标就在于（)地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
衡量绩效就是把（）进行比较，找出实际业绩与控制标准之间的差异
绩效评估的内容包括被评估者的工作方法、工作业绩和工作态度（）
