A . 重视管理者个人效价 B . 组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多 C . 绝对控制期望概率与实际概率 D . 管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施 E . 设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）
A . 激励是没有终点的 B . 设置激励目标应加大效价综合值 C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D . 需要分层次是有极点的 E . 期望是永无止境的
下列哪项是护理程序的理论基础()
A . A．压力与适应理论 B . B．沟通理论 C . C．系统论 D . D．运动论 E . E．需要论
下列不是期望理论给我们的启示的是（）
A . 注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作 B . 要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作 C . 奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足 D . 为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
期望理论对护理管理者的基本启示是（）
下列哪项是古典管理理论中科学管理理论的基本出发点？（）
A . 实行差别工资 B . 提高劳动生产效率 C . 确定合理的工作量 D . 工作方法、环境标准化 E . 实行职能工长制
下列哪项是护理程序的理论基础（）
A . A.压力与适应理论 B . B.沟通理论 C . C.系统论 D . D.运动论 E . E.需要论
期望理论对领导者的启示有哪些？
