员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的（），给武汉农村商业银行造成损失的，应当承担赔偿责任
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时出现哪些情况时，应当依法承担赔偿责任？（）
用人单位违法解除劳动合同应承担什么责任？
劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。
道路运输企业出现以下（）情形，驾驶员可以解除劳动合同，而不需要事先告知企业。
货物运输合同一经成立，就具有（）行为，任何一方都不得擅自变更或解除。否则，要承担违约责任。
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担____责任。
根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？
甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了1名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙企业造成重大经济损失。根据《劳动法》的规定，对于乙企业的经济损失（）。 A．摩由丙承担赔偿责任 B．应由甲承担赔偿责任 C．甲不承担任何责任 D．应由甲和丙承担连带赔偿责任
【选择题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。()
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任（）
同解除,是指合同当事人依法行使解除权或者双方协商决定,提前解除合同效力的行为。有下列情形()的,当事人可以解除合同,而不承担违约责任。
试用期解除合同，劳动者需要提前（）天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用。
（）客户木熊认购了一套猫先生房源，但因个人原因决定解除合同，但不想承担违约责任。经纪人王芳告诉木熊，只有符合一定条件当事人才可以解除合同。以下哪几种情况不需要承担违约责任
