简述公共部门外部关系的主要内容。
公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
公共组织与外部环境的信息交流叫做（）。
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
简述传统公共部门需要处理的主要外部关系。
公共部门人力资源外部生态环境
公共组织与外部环境之间的协调包括（）
公共管理系统的界线是指公共管理系统用以（）外部环境的投入与公共管理系统对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的边界。
下列属于公共部门外部招募方式的是（）。
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
公共部门人力资源的外部环境包括（）。
公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。
任何政策都是在一定的环境下形成和运行的，环境是公共政策运行的外部条件。其中，（）既决定了公共政策运行的智力条件，也为公共政策的运行提供了一定的伦理和心理基础。
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
政府政策是指政府部门制定的包括经济、财政与税收政策以及各种重大的管理规定和法规。这在企业外部环境因素中属于（）
下列不属于公共事业管理外部环境的是（）。
外部环境对公共政策的影响力在全球化的背景下将（）。
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
政府外部公共关系的构成包括政府机构与政府公职人员之间的关系、政府上下级关系、同级部门之间的关系。
下列属于公共领导活动的外部环境的有（）
公共行政系统与外部环境相联系所体现的价值包括（）。
（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)
公共部门人力资源生态环境包括（)。
