作为小组讨论的主持人，在组织小组讨论时应该做到（）
展览会组织者在与客户进行网上沟通时，应该把（）作为最重要的沟通工具。
任何态度转变都是在沟通信息与接受者原有态度存在差异的情况下发生的。研究表明，对于威信高的传递者，这种差异较大时，引发的态度转变量（）。
证券经纪商在接受客户委托、进行申报时应该做到（）。
在对待具有不同气质特点的大学生时，作为教师应该做到（）
在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资源管理专家应该做到（）
（）指在管理者进行管理和员工接受管理的过程中，通过双向沟通，使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息；同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况，实现信息资源的传递和共享的过程。
费斯廷格将意见沟通按功能分为两种，其中传播情报，将自己的知识、经验、意见等告知接受信息者，从而影响其知觉、思想、态度，进而改变其作为，这是（）.
在沟通时，信息的内容如果是认知性的，信息的传送者和接受者的世界观、价值观和人生观就不能差别过大。
作为一位领导在与下级沟通时应该（）
作为集体协商的代表，在与本方成员沟通时应到做到（）。
由于非正式沟通中信息失真比较大，所以作为管理人员应该完全忽视它。
在面对客户时，不属于成功的沟通应该能做到的是（）。
证券营业部在接受投资者委托、进行申报时应该做到()。（1分）
任何态度转变都是在沟通信息与接受者原有态度存在差异的情况下发生的研究表明，对于威信高的传递者，这种差异较大时，引发的态度转变量（）。
在信息安全管理过程中，作为员工我们应该做到（)。
作为志愿者接受采访时,不应该（）
每一次信息沟通至少包括三个基本要素：信息源、要传递的信息和信息接受者，而编码、沟通通道和解码时沟通过程取得成效的关键环节。（)
在进行口头沟通时，每传递一次大概要损失30%，对接收者来说，员工只能记住他所接受信息的50%，领导者能记住他所接受信息的60%。（)
