对授权理解正确的是（）

A . 挫折是需要不能满足而产生的 B . 挫折是负性情绪状态 C . 挫折是动机受到干扰而产生的 D . 挫折是行为未达到预定目标而产生的 E . 遭受挫折过大可导致心身疾病

A . 如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务 B . 吩咐其他人干活可能会感觉不自在 C . 以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效 D . 希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

A . 权力是可以用来改变其他事物的力量 B . 首先应当是分配责任，然后再去执行授权 C . 授权中首先授权给你，你才去尽责任 D . 西方人很喜欢讲分层授权

A . 权力下放 B . 责任下放 C . 权利与责任一起下放 D . 权力下放，但授权者仍承担最多责任

A . 以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效 B . 认为下属所具有的能力有限 C . 如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务 D . 总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

A . 撤销授权是一种对授权的终极控制手段，是对授权本身的完全否定 B . 撤销授权的决定一旦做出，为授权而做出的各种努力也就前功尽弃了 C . 管理者在对授权工作的控制过程中，一定要严格把握这一道最后关口，谨慎对待 D . 撤销授权是一种对授权的终极控制手段，是对授权本身的部分否定

A . 跨渠道授权服务客户数及交易量统计报表与WEB渠道的转账汇划服务共用统计报表。 B . 跨渠道授权服务支持网银优惠费率、特殊账号等功能，具体设置要求与WEB渠道下转账汇划服务相同。 C . 交易状态为“交易成功”的交易可在网银打印电子回单，纸制业务回单与转账汇划服务相同（DEPD5070、DEPD5090）。 D . 企业申请跨渠道授权功能，须同时申请“WEB”渠道和“对接”渠道下的“转账汇划”服务方可使用。

A . 授权后领导不再承担最终的责任 B . 被授予的下属具有一定的权利和责任 C . 被授权的下属无自主权 D . 被授权的下属无需监管 E . 授权是领导者逃避工作和责任的一种方式

A . 因经营管理需要，总行可以跨级转授权 B . 因经营管理需要，一级分行可以跨级转授权 C . 因经营管理需要，二级分行可以跨级转授权 D . 因经营管理需要，一级支行可以跨级转授权

A . 5万（含）至100万人民币同级别柜员授权 B . 100万（含）至300万人民币副主管级以上授权 C . 300万（含）至500万人民币主管级以上授权 D . 500万人民币（含）以上经理授权

A . 证书授权中心简称CA B . CA按照证书链的层级机构进行工作 C . CA位于注册用户和RA之间 D . CA的最终权威中心称为根CA

A . 领导被架空 B . 领导者由有权无责变成有责无权 C . 被授权的人弄权 D . 以上都包括

A . 组织的制度分权只能通过各级主管人员在工作中充分授权来实现。? B . 授权并非改变组织设计中管理权限的制度分配。? C . 授权者对被授权者有监控权和相应责任。? D . 制度分权主要是为了防止上级主管过度集权，而授权主要是为了减轻上级主管的负担。

A .

A . A.涉及的主要制度是分封制与宗法制 B . B.体现了嫡长子继承的突出特点 C . C.具有以血缘亲疏分配政治权益的理念 D . D.当时“家天下”制度的核心是皇帝

A．A.基于身份的安全策略;基于规则的安全策略;基于角色的安全策略 B．B.基于文件的安全策略;基于规则的安全策略;基于角色的安全策略 C．C.基于身份的安全策略;基于文件的安全策略;基于角色的安全策略 D．D.基于身份的安全策略;基于规则的安全策略;基于文件的安全策略

是 否