关于劳动合同试用期的说法，正确的有( )。【2013】

A . 试用期最长不超过6个月 B . 试用期在劳动合同期限之外 C . 同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期 D . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B . 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 C . 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D . 劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期

A . 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期 B . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C . 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 D . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期 E . 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

A . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 B . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

A . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 E . 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

A . 用人单位与劳动者可以随时约定试用期 B . 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期 C . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D . 试用期包含在劳动合同期限内 E . 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

A . 试用期次数最多为2次 B . 试用期不包含在劳动合同期限内 C . 试用期最长为6个月 D . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

A . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月 B . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月 C . 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月 D . 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月

A . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期 B . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C . 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年 D . 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 E . 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

A . 用人单位与劳动者可以随时约定试用期 B . 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期 C . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D . 试用期包含在劳动合同期限内 E . 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

A . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B . 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C . 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D . 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

A . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 E . 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

A . 劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月 B . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C . 试用期包含在劳动合同期限内 D . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

A . 劳动合同期限3个月以上不满l年的，不允许约定试用期 B . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C . 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年 D . 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 E . 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

A . A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B . B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C . C．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,但可以低于用人单位所在地的最低工资标准 D . D．试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同，并无需说明理由

A . 试用期不超过6个月 B . 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用 D . 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期 E . 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

A：试用期次数最多为2次 B：试用期不包含在劳动合同期限内 C：试用期最长为6个月 D：试用期内， 用人单位可无理由解除劳动合同 E：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

A：试用买卖合同没有约定试用期的， 应适用法律规定的6个月试用期 B：试用买卖合同没有约定试用期的， 如果不能按照合同法的规定加以确定， 应由出卖人确定 C：试用期间届满， 买受人对是否购买标的物未作表示的， 视为购买 D：试用期间， 买受人没有对质量提出异议的， 则应当购买标的物 E：对于试用期间没有约定或约定不明确， 可以协议补充， 不能达成补充协议的， 按照有关合同条款和交易习惯确定

A．属于非即时买卖合同 B．试用期内可以拒绝购买 C．试用的前提是支付价款或提供担保 D．试用期只能由法律规定，当事人不能约定 E．试用期届满，采购人对是否购买未作表示的，视为购买

A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 B．无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月 C．同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，但是劳动者调换新的工作岗位的除外 D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%