根据劳动合同法律制度的规定，关于试用期的下列说法中，正确的有（）

A . 有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失 B . 无偿的委托合同，因受托人的轻微过失给委托人造成损失的，委托人也可以要求赔偿损失 C . 经委托人同意，受托人可以转委托 D . 两个以上的受托人共同处理委托事务的，对委托人承担连带责任

A . 1个月 B . 2个月 C . 3个月 D . 6个月

A . 1个月 B . 2个月 C . 3个月 D . 6个月

A . 货运合同中承运人有单方解除权，但应当赔偿托运人因此所受的损失 B . 委托合同中委托人与受托人均可以随时解除委托合同，除不可归责于该当事人的事由以外，因解除合同给对方造成损失的应当赔偿损失 C . 承揽合同中定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失 D . 借款合同的借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以解除合同

A . 劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月 B . 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D . 劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期

A . 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

A . 正确 B . 错误

A . 当事人约定的定金数额不得超过主合同标的额的20%。如果超过，超过部分无效 B . 如果在同一合同中，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，在一方违约时，当事人只能选择适用违约金条款，不能适用定金 C . 定金即可以口头又可以书面形式约定 D . 在迟延履行或者有其他违约行为时，并不能当然适用定金罚则。

A . 劳动者被依法追究刑事责任的 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作的 D . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

A . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . 竞业限制期限最长不得超过2年 C . 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 D . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

A . 劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月 B . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C . 试用期包含在劳动合同期限内 D . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

A . A、不约定试用期 B . B、试用期1个月 C . C、试用期3个月 D . D、试用期6个月

A . 在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B . 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C . 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D . 用人单位与劳动者续订劳动合同的

A . 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 B . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D . 对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

A . 不约定试用期 B . 试用期1个月 C . 试用期3个月 D . 试用期6个月

A . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效 B . 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C . 集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数 D . 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过

A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同 B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同 C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金 D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金

A．甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C．赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D．赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A:不约定试用期; B:试用期1个月; C:试用期3个月; D:试用期6个月

A．甲公司应与吴某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．吴某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C．吴某与甲公司之间的劳动关系自吴某进入公司开始工作时建立 D．吴某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A．约定5个月的试用期 B．试用期工资5 000元 C．试用期包含在劳动合同期限内 D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

A．甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系 C．赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立 D．赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 多项选择题

A．1200 B．1500 C．1250 D．1350

A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用