同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，试用期（）包含在劳动合同期限内，劳动合同（）只约定试用期的。
根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。
某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）
同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。
同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。
试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过（）
根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时
同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。
同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。
用人单位与劳动者可以自由协商约定劳动合同的试用期及试用期工资待遇。（)
续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。（)
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，请问：
同一用人单位与同一劳动者可以约定（）次试用期
同一用人单位订立、变更与续订劳动合同只能约定一次试用期，试用期包括在劳动合同期限内。（)
在劳动者与用人单位正式确定劳动关系的时候往往都会约定一定期限的试用期，以下关于试用期的说法正确的是（）
我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
哪种情况下用人单位不得与劳动者约定试用期
