试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。
同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。
用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
甲与用人单位订立了一份劳动合同，期限为2年，约定工资数额为4000元。按《劳动合同法》规定，甲的试用期期限和试用期最低工资数额分别应为（）
用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过（）
用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为：
同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。
续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。（)
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，请问：
某单位与职工签订了两次固定期限劳动合同，都约定了相应的试用期，该单位的做法违反国家相关法律法规。正确（）
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（)责令改正。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。（)
我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
