（）是旅游企业直接利用人员进行的最直接的促销活动，是旅游产品促销组合中的重要手段之一。
外源系统最常用的筛选试验是（）
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。
筛选早期宫颈癌最常用的方法是（）
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
在企业的促销组合中，常用的促销手段是（）。
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
（）是旅游企业直接利用人员进行的最直接的促销活动，是旅游产品促销组合中重要的手段之一。
企业最常用的测试手段是()。
“筛选”是分离和培养生物新类型常用的手段，下列有关技术中不能筛选成功的是（）。
套期保值是企业最常用的交易风险管理手段，决定企业是否进行套期保值的因素主要有（）
HIV感染最常用的筛选方法是（）
企业促销活动中最有效、最常用的手段是（）
在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
人员推销是企业促销手段中最受普遍重视和应用最广的形式。
人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
企业最常用且最基本的激励手段是（ ）
企业最常用的测试手段是（）
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
企业最常用的测试手段是（)。
为防止企业内部人员对网络进行攻击的最有效手段是（）O
