在企业管理体系中，（）是档案工作关系的一种基本设计，在档案管理体系中具有终极决定意义，它指导着档案工作制度的制订和落实。
企业薪酬体系水平管理的核心是（）
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
（）是制订和实施经营战略的指导思想，贯穿于企业经营战略工作的各个方面。
对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（）。
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
（）是为了满足烟草企业建立服务质量管理体系的各项要求而制订的标准。
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（ ）赔偿金。
（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底有哪些是指（)
以下是全薪假的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
