下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
下列选项中不属于外在薪酬的是（）。
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
下列选项中，不属于事业单位应付职工薪酬的明细科目是（）
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：张华的薪酬形式不包括（）。
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）。
下列无法体现企业核心竞争力的选项是（）。
下列选项中，不属于福利薪酬的是（）
下列选项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。
下列选项中，不属于我国的企业会计准则体系的是（）。
以下选项中，不属于具有低成本优势的小企业参与竞争的方式是（）。
下列选项中，不属于薪酬构成的是（）
不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？
下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（)。
