有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
判断放大器属于正反馈还是负反馈的常用方法是（）
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
判断一个反馈是正反馈还是负反馈，常用的方法叫（）。
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息，激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的（）。
惩罚是客房部在激励员工工作积极性的过程中采用的一种正激励方法。
负反馈激励的主要方法是（）
一个完善的领导（）机制应包括洞察、需要、明确动机、满足需要、激励机制与反馈机制、约束机制相互补充。
称重用传感器配二次仪表有供电激励线和电源反馈线，问用反馈线的目的是什么？如果不接反馈线会怎样？
公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。
船舶公司安全管理机制中包含了安全运行、激励、自我调整和监督反馈等四种机制。
由激励行为产生、维持、发展的因素以及采纳健康行为以后的反馈信息，包括精神心理因素和物质因素是健康行为影响因素中的（）。
方块图的正反馈环节的运算方法是：具有正反馈环节总传递函数等于正向通道的传递函数除以（）传递函数的乘积。
检查、反馈设定时间节点，根据员工态度和业绩结果，及时对激励方案进行沟通或调整（）
【多选题】教学评价的功能有() A. 导向功能 B. 反馈功能 C. 激励功能 D. 改进功能
守信激励和失信惩戒都需要针对性，反馈及时、奖惩到位才能取得预期的效果。
通过监测反馈的信息，评估安全绩效，肯定成绩、激励士气、增强做好安全工作的信心，同时及时（），据此做好安全管理体系的持续改进。
次日上门的单子，前一天晚上八点之前预约完成，如果客户八点后催单的每单负激励（）元；预约次日单子前一天晚上十点之前未反馈工作群的每单负激励（）元
在放大器中有意的引入正反馈的主要目的是（）
激励的基本模式为_____，并通过反馈构成循环。
如何做到给予幼儿激励性的评价和具体的反馈（)？A.不要笼统地表扬
