自管理科学成为独立的学科以来，大体经历了三个发展阶段：（）理论阶段、（）理论阶段、现代管理理论阶段。
泰罗制为代表的管理理论开始出现的阶段是（）。
一般认为现代管理理论是从（）以来直到20世纪80年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。
科学管理理论形成的阶段可分为：科学管理时期、管理的行为学派阶段、重视社会科学原理阶段、（）、和（）的现代管理阶段。
管理学形成后可分为三个阶段：古典管理理论阶段、（）、现代管理理论阶段。
现代管理理论的代表有（）
质量管理作为一门管理科学，伴随着现代管理科学的理论和实践，经历了不同的阶段：质量检验阶段、统计质量控制阶段、全面履量管理阶段，统计质量控制阶段的特点是（）。
传统管理会计阶段，企业管理是以“古典管理理论”为指导，该理论的代表人物有（）。
根据现代企业财务管理理论和实践，最具代表性的财务管理总目标主要有（ ）。
现代管理理论的主要代表学派有（）
在现代管理理论的形成阶段，（）研究的主要是把企业作为一个整体来研究其管理。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
现代管理理论中的代表学派有（）
决策理论是一门年轻的学科，它代表（）的一个更高阶段，是现代企业管理的（）问题
在现代管理理论中，决策管理代表人物是（）。
在现代商业银行资产负债管理理论的四个发展阶段中，最早产生的管理理论是（）。
质量管理作为一门管理科学，伴随着现代管理科学的理论和实践，经历了不同的阶段：质量检验阶段、统计质量控制阶段、全面履量管理阶段，下列关于质量检验阶段说法正确的是（）。
根据现代企业财务管理理论和实践，下列不属于最具代表性的财务管理总体目标的是（）。
赫伯特、西蒙所代表的现代管理理论学派是（）
管理理论的产生和发展经历了传统管理理论、管理科学理论、行为科学理论和现代管理理论阶段。 （ ）
战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段,它的核心是将人视为一种成本来进行管理。
管理学组织理论的发展大约有以下三个阶段理论（）了解这些理论有利于掌握现代行政组织理论。
现代管理理论的代表有（)A管理程序学派B行为科学学派C决策理论学派D系统管理理论学派
“科学管理理论”阶段的代表人物有：
