企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
劳动争议调解委员会进行的调解具有（）的特点。
企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提（）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责（）
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()
简述劳动争议调解委员会的职责。
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
劳动争议调解委员会职责包括（）
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？()
发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（)
简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点
