企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
劳动争议调解委员会的职责是（）。
调解委员会的职责包括（）。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责（）
根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。
简述劳动争议调解委员会的职责。
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
调解委员会调解劳动争议一般（）进行。
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()
调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。
区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。
劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)
用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表、()代表、()代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
